Написать рекрутеру

Руководитель отдела персонала в Ярославле — найдены 2 вакансии

По умолчанию
Новые
По зарплате
з/п не указанаполный рабочий день

Руководитель отдела персонала (HR)

Обязанности: -Развитие основных направлений HR-департамента: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация. -Создание процедур отдела персонала, регламентов, положений. -Организация кадрового документооборота предприятия, соблюдение требований трудового законодательства. -Развитие корпоративной культуры, мониторинг организационного климата и удовлетворенности персонала. -Управление развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью, управление результативностью. -Анализ рынка труда и адаптация существующих методов работы. -Самостоятельный поиск и привлечение ключевых специалистов. -Ведение статистики и отчётности по HR Департаменту. Требования: Знание ситсемы оценки review 360. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала от 3-х лет. Знание основных направлений работы с персоналом: подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование. Уверенное знание ТК и кадрового делопроизводства. Опыт автоматизации HR бизнес-процессов. Опыт планирования и бюджетирования. Опыт работы в производственной или торговой компании с численностью не менее 100 человек. Системный подход к ведению задач. Высокая работоспособность, настойчивость в достижении поставленных целей. Знание английского языка. • Работа в крупной компании; • Сильная профессиональная команда Топ менеджеров; • Участие в стратегических сессиях и формировании стратегии развития компании; • Амбициозные задачи и проекты; • Высокий уровень полномочий и ответственности; • Профессиональное и личностное развитие (тренинги); • Скидки на приобретение товаров и услуг компании; • Достойный уровень дохода, обсуждается с финальным кандидатом
Россия
больше месяца назад
з/п не указанаполный рабочий день

Руководитель отдела персонала (HR)

Обязанности: -Развитие основных направлений HR-департамента: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация. -Создание процедур отдела персонала, регламентов, положений. -Организация кадрового документооборота предприятия, соблюдение требований трудового законодательства. -Развитие корпоративной культуры, мониторинг организационного климата и удовлетворенности персонала. -Управление развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью, управление результативностью. -Анализ рынка труда и адаптация существующих методов работы. -Самостоятельный поиск и привлечение ключевых специалистов. -Ведение статистики и отчётности по HR Департаменту. Требования: Знание ситсемы оценки review 360. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала от 3-х лет. Знание основных направлений работы с персоналом: подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование. Уверенное знание ТК и кадрового делопроизводства. Опыт автоматизации HR бизнес-процессов. Опыт планирования и бюджетирования. Опыт работы в производственной или торговой компании с численностью не менее 100 человек. Системный подход к ведению задач. Высокая работоспособность, настойчивость в достижении поставленных целей. Знание английского языка. • Работа в крупной компании; • Сильная профессиональная команда Топ менеджеров; • Участие в стратегических сессиях и формировании стратегии развития компании; • Амбициозные задачи и проекты; • Высокий уровень полномочий и ответственности; • Профессиональное и личностное развитие (тренинги); • Скидки на приобретение товаров и услуг компании; • Достойный уровень дохода, обсуждается с финальным кандидатом
Зарплата
за месяц
любая
Дополнительно