Написать рекрутеру

Менеджер по персоналу в Шлиссельбурге — найдены 62 вакансии

По умолчанию
Новые
По зарплате
от 25 000  до 45 000 /месяцполный рабочий день

Менеджер по персоналу, рекрутер

Приглашаем менеджеров по персоналу, надомная работа. – Доступ к платным ресурсам и телефонию предоставим. – Еженедельные выплаты, сдельная оплата. Обязанности – подбор кадров на строительство и производство: – собеседовать кандидатов по телефону, – размещать объявления на досках, доступ к которым оплачивает компания, – контролировать выход кандидатов, – работа занимает не менее 6 часов в интервале с 9:00 до 18:00 по Мск. Условия: – оплачиваем сотовую связь, даем вам бесплатно доступ к платным ресурсам, – еженедельные выплаты, месячные премии, – сдельная оплата, оклада нет, – предоставим обучение, помощь куратора, – возможность роста до куратора проектов. Требования: – есть опыт в руководстве /или/ продажах b2b /или/ переговорах, – вы профи в переговорах по телефону, – вы сможете сами принимать решение о соответствии кандидата вакансии, независимо от мнения самого кандидата, – вы будете работать минимум 6 рабочих часов в день, – дома у вас есть ПК, которым владеете на уровне MS Office и Интернет. Условия: – оплачиваем сотовую связь, даем вам бесплатно доступ к платным ресурсам, – еженедельные выплаты, месячные премии, – сдельная оплата, оклада нет, – предоставим обучение, помощь куратора, – возможность роста до куратора проектов.
Россия
больше месяца назад
от 25 000  до 50 000 /месяцсвободный график

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Обязанности: - Подбор и активный поиск кандидатов на открытые вакансии - Проведение первичных телефонных интервью, видео-собеседований -Направление результатов подбора непосредственному руководителю и внутренним заказчикам -Ведение базы данных всех кандидатов -Ведение регулярной отчетности о проделанной работе Требования: -Образование в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии будет плюсом -Успешный опыт подбора специалистов на удалённые вакансии и в офис -Хорошие коммуникативные навыки, умение продуктивно и позитивно взаимодействовать в коллективе, находить компромиссные решения -Грамотная устная и письменная речь -Уверенный пользователь ПК -Ответственность, высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности -Внимание к деталям, соблюдение сроков выполнения работы -Тактичность, доброжелательность -Желание учиться и развиваться -Владение несколькими методами поиска персонала -Знание кадрового делопроизводства и ТК РФ -Работа над проектами (неполная занятость) -Работаем полностью официально (весь доход и бонусы "белые") -Удалённая работа (необходимо иметь компьютер, качественное интернет соединение и гарнитуру)
от 40 000 /месяцполный рабочий день

Менеджер по подбору персонала

Обязанности: Подбор персонала: * Взаимодействие с заказчиками: составление заявок на подбор, формирование профилей кандидатов * Составление и размещение вакансий на сайтах по поиску работы, тематических форумах, социальных сетях, телеграм каналах * Оперативная работа с откликами * Активный поиск кандидатов * Проведение телефонных интервью, видео-интервью * Сопровождение процесса согласования кандидата до приема на работу * Своевременное закрытие вакансий * Внутренняя отчетность Поиск клиентов: * Работа с холодными звонками * Расширение существующей базы клиентов за счет поиска * Ведение переговоров * Выявление потребностей клиентов * Внутренняя отчетность Требования: * Наличие собственной наработанной клиентской базы будет преимуществом * Высшее профильное образование * Опыт работы от 1 года в области подбора персонала * Опыт поиска кандидатов в различных источниках (сайты по поиску работы, социальные сети и проф. форумы) * Знание этапов и технологий подбора персонала * Способность самостоятельно выстраивать свой рекрутмент-процесс * Хорошие коммуникативные навыки * Умение коммуницировать на любых уровнях * Клиентоориентированность, активная жизненная позиция, желание развиваться и добиваться поставленных целей Ключевые навыки: Подбор персонала, Собеседование, Оценка кандидата, Телефонное интервью, Рекрутмент, Телефонные переговоры, Холодные звонки, Активные продажи, Ведение переговоров, Деловое общение, Поиск и привлечение клиентов Условия: * Испытательный срок 2 месяца * Заработная плата: фиксированная часть + переменная часть, зависящая от закрытых вакансий * IP-телефония * График работы 5/2, удаленная работа, возможна частичная занятость * Рассматриваем кандидатов из любого города РФ * Карьерный рост
— Массовый подбор линейного персонала (водители такси, курьеры, операторы колл-центра, консультанты, кассиры); — Организация потока кандидатов; — Рассказ кандидату об условиях вакансии; — Ведение учета кандидатов – внесение в базу данных. Workle – сервис интернет-работы. Вам нужно будет зарегистрироваться в системе и пройти обучение с вознаграждением 10 000 после. После этого работайте в интернет-офисе с клиентами. Система предоставит доступ к базе для поиска оптимального предложения. Требования: — Приветствуется опыт работы в подборе персонала; — Опыт массового подбора будет являться преимуществом; — Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь; — Ответственность, доброжелательность. — Официальный заработок (возможность взять справку 2-НДФЛ); — Гарантированный доход: вознаграждение с каждой сделки и перечисление его на ваш банковский счет; — Бесплатное дистанционное обучение ; — Возможность карьерного роста, увеличивающего размер комиссионного вознаграждения. Мы предоставляем для работы: — Доступ в онлайн – офис Workle 24 часа в сутки 7 дней в неделю; — Доступ к различным специализированным ресурсам; — Возможность карьерного роста, увеличивающего размер комиссионного вознаграждения.
Россия
больше месяца назад
от 25 000  до 45 000 /месяцсвободный график

HR-менеджер

Мы ищем на дистанционную работу опытного HR-менеджера Мы ждем от тебя: ·Высшее образование предпочтительно в области управления персоналом,социальной психологии, ·Опыт работы по направлению от 1-го года; ·Владение методиками оценки и подбора персонала; ·Знание Трудового кодекса Российской Федерации; ·Умение развиваться и развивать других, искать нестандартные решения,бросать вызов любым сложностям. Задачи, которые ты будешь решать: ·Подбирать и адаптировать персонал, участвовать в процедурах оценки персонала, создавать кадровый резерв; ·Организовывать и проводить мероприятия по корпоративной социальной ответственности, а так же разнообразные внутренние мероприятия по мотивации; ·Вести внутренние коммуникации ·Организовывать процесс обучения и развитие персонала, сопровождать внутренние программы развития; Мы готовы предложить: ·Официальное трудоустройство, если нужно; ·Привлекательные финансовые условия; ·Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями; ·Удаленная работа
Россия
22 дня назад
з/п не указанаполный рабочий день

Руководитель отдела персонала (HR)

Обязанности: -Развитие основных направлений HR-департамента: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация. -Создание процедур отдела персонала, регламентов, положений. -Организация кадрового документооборота предприятия, соблюдение требований трудового законодательства. -Развитие корпоративной культуры, мониторинг организационного климата и удовлетворенности персонала. -Управление развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью, управление результативностью. -Анализ рынка труда и адаптация существующих методов работы. -Самостоятельный поиск и привлечение ключевых специалистов. -Ведение статистики и отчётности по HR Департаменту. Требования: Знание ситсемы оценки review 360. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала от 3-х лет. Знание основных направлений работы с персоналом: подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование. Уверенное знание ТК и кадрового делопроизводства. Опыт автоматизации HR бизнес-процессов. Опыт планирования и бюджетирования. Опыт работы в производственной или торговой компании с численностью не менее 100 человек. Системный подход к ведению задач. Высокая работоспособность, настойчивость в достижении поставленных целей. Знание английского языка. • Работа в крупной компании; • Сильная профессиональная команда Топ менеджеров; • Участие в стратегических сессиях и формировании стратегии развития компании; • Амбициозные задачи и проекты; • Высокий уровень полномочий и ответственности; • Профессиональное и личностное развитие (тренинги); • Скидки на приобретение товаров и услуг компании; • Достойный уровень дохода, обсуждается с финальным кандидатом
Зарплата
за месяц
любая
Дополнительно