Написать рекрутеру

Руководитель отдела персонала в Омске с фиксированным графиком — найдено 6 вакансий

По умолчанию
Новые
По зарплате
з/п не указанаполный рабочий день

Руководитель отдела персонала (HR)

Обязанности: -Развитие основных направлений HR-департамента: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация. -Создание процедур отдела персонала, регламентов, положений. -Организация кадрового документооборота предприятия, соблюдение требований трудового законодательства. -Развитие корпоративной культуры, мониторинг организационного климата и удовлетворенности персонала. -Управление развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью, управление результативностью. -Анализ рынка труда и адаптация существующих методов работы. -Самостоятельный поиск и привлечение ключевых специалистов. -Ведение статистики и отчётности по HR Департаменту. Требования: Знание ситсемы оценки review 360. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала от 3-х лет. Знание основных направлений работы с персоналом: подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование. Уверенное знание ТК и кадрового делопроизводства. Опыт автоматизации HR бизнес-процессов. Опыт планирования и бюджетирования. Опыт работы в производственной или торговой компании с численностью не менее 100 человек. Системный подход к ведению задач. Высокая работоспособность, настойчивость в достижении поставленных целей. Знание английского языка. • Работа в крупной компании; • Сильная профессиональная команда Топ менеджеров; • Участие в стратегических сессиях и формировании стратегии развития компании; • Амбициозные задачи и проекты; • Высокий уровень полномочий и ответственности; • Профессиональное и личностное развитие (тренинги); • Скидки на приобретение товаров и услуг компании; • Достойный уровень дохода, обсуждается с финальным кандидатом
Россия
з/п не указанаполный рабочий день

Руководитель отдела персонала (HR)

Обязанности: -Развитие основных направлений HR-департамента: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация. -Создание процедур отдела персонала, регламентов, положений. -Организация кадрового документооборота предприятия, соблюдение требований трудового законодательства. -Развитие корпоративной культуры, мониторинг организационного климата и удовлетворенности персонала. -Управление развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью, управление результативностью. -Анализ рынка труда и адаптация существующих методов работы. -Самостоятельный поиск и привлечение ключевых специалистов. -Ведение статистики и отчётности по HR Департаменту. Требования: Знание ситсемы оценки review 360. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала от 3-х лет. Знание основных направлений работы с персоналом: подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование. Уверенное знание ТК и кадрового делопроизводства. Опыт автоматизации HR бизнес-процессов. Опыт планирования и бюджетирования. Опыт работы в производственной или торговой компании с численностью не менее 100 человек. Системный подход к ведению задач. Высокая работоспособность, настойчивость в достижении поставленных целей. Знание английского языка. • Работа в крупной компании; • Сильная профессиональная команда Топ менеджеров; • Участие в стратегических сессиях и формировании стратегии развития компании; • Амбициозные задачи и проекты; • Высокий уровень полномочий и ответственности; • Профессиональное и личностное развитие (тренинги); • Скидки на приобретение товаров и услуг компании; • Достойный уровень дохода, обсуждается с финальным кандидатом
з/п не указанаполный рабочий день

Руководитель отдела разработки / Team Lead

Какие задачи предстоит решать : - Руководство отделом разработки (команда вся in-house, 13 чел. в подчинении): стратегическое, тактическое и операционное планирование деятельности отдела. - Постановка, распределение и контроль исполнения задач. - Обеспечение качества разрабатываемой функциональности. - Участие в выработке архитектурных и технологических решений в соответствие с бизнес-задачами. - Найм, мотивация и профессиональное развитие персонала. - Настройка производственных процессов. Технологический стек компании: Веб-разработка: backend: python, PostgreSQL / MySQL, ClickHouse, redis, SphinxSearch frontend: React, MobX, TypeScript Мобильная разработка: IOS: swift 5 Android: unity, kotlin, java Инфраструктура: jenkins, git, docker Наши ожидания от кандидата: • Самостоятельность, целеустремлённость, инициативность, ответственность, коммуникабельность, внимание к деталям, самоорганизованность, амбициозность. • Руководство разработкой в продуктовых компаниях – от 4х лет. • Подтвержденный успешный опыт управление проектами – от 2х лет. • Планирование, реализация и вывод в продакшн коммерческого ПО – от 3х лет. • Успешный опыт работы в стартапах как преимущество. • Работа в крупной компании; • Сильная профессиональная команда Топ менеджеров; • Участие в стратегических сессиях и формировании стратегии развития компании; • Амбициозные задачи и проекты; • Высокий уровень полномочий и ответственности; • Профессиональное и личностное развитие (тренинги); • Скидки на приобретение товаров и услуг компании; • Достойный уровень дохода, обсуждается с финальным кандидатом
з/п не указанаполный рабочий день

Супервайзер процессов управления персоналом

Обязанности: – Полная поддержка всех HR процессов на производственных площадках и торговой команды (Омск, удалённо - Тюмень, Сургут) – Работа в корпоративных системах по администрированию персонала, на порталах Компании, подтверждение, исполнение заявок. Консультация работников и руководителей подразделений по работе в системах – Реализация организационных изменений на локации (подготовка документов, консультирование руководителей, координирование встречи с сотрудниками, координирование дальнейших действий, связанных с сокращением) – Поддержка процессов бюджетирования и прогнозирования – Управление трудовыми кейсами, консультация руководителей по вопросам, связанных с трудовыми отношениями – Реализация и координирование локальных программ по обучению и развитию персонала – Поддержка бизнеса при составлении и согласовании кейсов с исключениями – Взаимодействие с HR BP, Сервисным центром по кадровому администрированию и подбору персонала, отделом компенсаций и льгот – Составление регулярной отчётностиТребования: – Высшее образование (как преимущество - Управление персоналом, Менеджмент, Психология) – Опыт работы в HR сфере от 2 лет – Знание Трудового законодательства – Опыт эффективного кросс-функционального взаимодействия – Уверенный пользователь ПК (MS Office, CRM системы) – Английский язык от уровня pre-intermediate (как преимущество) – Высокий уровень самоорганизации и коммуникативных навыков, проактивность, вовлечённость, личная ответственность за результат Место работы - г. Омск, ул. 2-ая Солнечная Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ на постоянную штатную единицу, полный социальный пакет, ДМС Профессиональное и карьерное развитие в одной из крупнейших компаний FMCG, помощь в адаптации в должности
2-я Солнечная улица
з/п не указанаполный рабочий день

Бизнес-тренер (коуч)

Ваши задачи: - Индивидуальное и групповое консультирование сотрудников; - Проведение психологических занятий, тренингов на сплоченность коллектива, развитие коммуникативных навыков; - Консультирование руководства по ситуации в коллективе (удовлетворенность сотрудников, конфликты, стрессы), рекомендации по улучшению ситуации в компании и повышению психологического комфорта сотрудников; - Взаимодействие с ключевым менеджментом компании по вопросам организации работы по управлению персоналом; - Мониторинг состояния коллектива, оценка внешних и внутренних рисков, поддержка комфортной и результативной атмосферы в коллективе; - Анализ текучести кадров, разработка и реализация мероприятий по удержанию персонала различного уровня; - Проведение оценочных мероприятий при рассмотрении в кадровый резерв Компании; - Разработка систем поддержки персонала и индивидуальные планы развития работников; - Организация мероприятий по сопровождению новых сотрудников на период испытательного срока; - Контроль уровня стресса, контроль выгорания; - Участие в организации и проведении исследований и мероприятий; - Формирование психологического заключения и индивидуальных и групповых рекомендаций по итогам оценки. Наши ожидания: Образование высшее, обязательно психологическое; Опыт работы с аналогичным функционалом Опыт психологической практики; Опыт коучинга, сертификация; Знание и соблюдение требований профессиональной этики психолога в организации. Желательно: Опыт работы в сфере HR, владение HR инструментарием; Свободное владение английским. • Работа в крупной компании; • Сильная профессиональная команда Топ менеджеров; • Участие в стратегических сессиях и формировании стратегии развития компании; • Амбициозные задачи и проекты; • Высокий уровень полномочий и ответственности; • Профессиональное и личностное развитие (тренинги); • Скидки на приобретение товаров и услуг компании; • Достойный уровень дохода, обсуждается с финальным кандидатом
Город или район поиска
Зарплата
за месяц
любая
Дополнительно